连云港谁家可以做员工雇前背景调查？

       江苏恒源人力资源开发有限公司是集劳务派遣外包、企业管理培训、专业人才测评、雇前背景调查于一身的人力资源公司，我们与北京凯莱德信用管理有限公司合作推广北京调查业务，将把人力资源行业的新鲜血液和前沿思想带入港城，今后企业在作出雇佣人才、提拔骨干等影响公司发展的决策前，将由我们的背景调查业务为之保驾护航，确保相关人员信息的真实性合法性。

什么是雇前背景调查?
 
         员工雇前背景调查服务指的是对求职候选人的背景及简历信息进行核实的过程。核实的信息包括身份信息、违规记录、教育信息、工作信息以及其他相关信息的核实等。该流程会帮助您 好的了解及确认候选人的在面试环节的诚信度，为您做出正确的雇佣抉择提供有力的信息支持，从而避免疏职雇佣的发生以及降低招聘风险。

        需要您关注的是在员工雇前调查开始之前，请务必要求您的求职候选人签署背景调查的授权书，告知候选人雇前调查是企业招聘流程的基本环节，并将该授权书通过电子邮件或传真的方式发送给我们。与此同时，请告知我们是否可以直接联系候选人获取雇前调查过程中需要的其他补充信息以及候选人现在是否离职，是否可以联系候选人当前雇主，进行当前就业信息的核实。
  1、及时发现虚假简历，避免疏职聘用。
  
  2、深度了解外籍人才及海归人才在海外地区真实的教育及工作信息。
 
  3、及时鉴别猎头公司推荐的 信赖的候选人，降低招聘成本。
 
  4、防止内部欺诈及商业间谍。
 
  5、降低招聘成本和培训成本，提高企业的聘用成功率。
 
  6、降低员工流失率。
 
  7、避免公司在财产、核心技术、劳动仲裁方面的损失。
 
  8、保护公司的 和名誉。
 
  9、为公司人力资源的其它工作提供人才保障方面的资料支持。
 
 10、避免疏职聘用带来的诉讼。
 
 11、提升企业的诚信文化、增进员工互信。

简历造假分析--整体分析

          无论国外还是国内, 无论过去还是现在, 求职人员和招聘单位之间总是存在着严重的信息不对称的问题。尤其在中国，社会上有大量的造假机构提供假身份、假学历、假证件、假证明……为单位招聘工作带来了潜在的用工风险或造成了严重的后果。

职业经历虚假信息分析

        全部造假简历信息中，就业信息虚构占有 比重。
进行员工职业背景调查时，就业信息核实环节一直是重中之重。不论是求职人员亦或猎头公司，都存在着对职业经历部分进行夸张“包装”的情况。 
    
         诚信是所有商业活动的基本商业法则之一，面对日益严重的员工雇前诚信缺失，如何在聘用时避免解决这类问题，有效规避后期运营中存在的风险，是每个企业面临的问题与挑战。员工职业背景调查就是在这样的环境和需求下应运而生，它能够有效帮助企业HR了解候选人的真实情况，从而规避和降低在招聘过程中潜在的雇佣风险。