某天早上，你刚到办公室，看到领导对一位同事说，“好好完成手头的工作，不要只盯着工资。”或和风细雨，或义正辞严。
大家在工作中，应该多多少少听过这样的忠告或规劝。很多年轻人的 反应，是很反感的。“你一个月薪5W的人，跟我一个月薪5K的人谈这个……”等一下，在你连珠炮般诉苦和吐槽之前，我且先问你一个问题：你知道他是怎么样把自己的月薪从5K变成5W的吗？
额，这个嘛，我不知道。
好吧，我来告诉你答案。真相就是，刚才他说的那句话，是真心话。他眼里 看重的东西，从来都不是公司发多少工资，而是公司提供多少资源。
对于工资，公司要怎么看。
从本质上讲，工资是公司提供给员工的一种资源，而且是一种 廉价的资源。
公司招人来工作，肯定是要提供工资的，这是 基本的条件。大家来公司上班，肯定是要领薪水的，这也是显而易见的。
但是，如果公司认为发工资给大家就够了，那么这家公司一定不是一家好公司。同样的，如果大家认为自己上班就是为了工资，那么你也一定不是一个好员工。
在我的理解中，公司应该向员工提供多样化的资源选择，促使大家能快速成长进步。
资源可以是平台。公司给大家一个广阔天地，让他们自由翱翔，释放出自己的 强战斗力。大家都很向往的升职，实际上就是公司提供的平台资源。在 大的平台上，你就有机会展示 加光彩夺目的自己。
资源可以是见识。公司在开拓业务的时候，会进行一些大动作，比如开展一次大型活动，运作一个大型项目等等，参与到这些大动作中来的人，就会收获到完全不同的人生体验。经历过的事情多了，见识自然也就增长了。
资源可以是人 。中国人 讲交情，你在公司工作的过程中，会跟各种各样的人打交道，于是慢慢积累了人 关系。只要你维护得当，甚至可以长久保持。
当然了，工资也是公司必须提供的一种资源，是大家养家糊口的基础。不过，相比较于平台、见识、人 这些可以促使人成长的资源而言，工资就显得很廉价。就像大家常说的那样，凡是可以用钱解决的问题，都不是问题。
对于工资，员工又该怎么看。
从根本上说，工资是公司对你劳动价值的一种承认，是提供给你的 保障。要是你一门心思地认为，工资就是你工作的动力和意义，那你就会面对一个残酷的现实：你 都 能拥有高工资。
职场上基本遵守着“二八原则”，即20% 的员工创造了公司80%的利润，与之相对的，就是那20% 的人分走了全部工资的80%，也就是大家羡慕的“金领”。
你也想成为金领，但是不知道怎么做是吧。那就听前面那位领导的话吧，“好好完成手头的工作，不要只盯着工资。”
好好完成手头的工作，意味着你要有强大的执行力，这是所有领导对下属 的期待，也是极高的评价。没有领导喜欢讨价还价的下属， 没人喜欢张嘴闭嘴就谈钱的下属。事情还没开始做就开始谈加班费，这不是搞笑么。
好好完成手头的工作，意味着你要有旺盛的工作激情，这是钱买不来的冲劲，是金换不走的勇气。“给多少钱就干多少事”，这句话一直很有市场，但我认为这句话害人不浅，很多人就是栽在这上面了。敷衍了事应付工作的人，很难得到赏识和提拔，认真负责全力以赴的人，才是真金，到哪里都能发光。
只有当你“好好完成手头的工作”之后，公司的资源才会 多地向你倾斜。升职了，平台就有了；参与核心项目了，见识就有了；主持操办的事情多了，人 就有了。这些你都有了，你就不再是原来的你了，而是一个在持续成长的你，一个 加强大的你。
到那时候，你的工资能不高吗？
另外，关于工资，还有两种现象值得一提。几家欢喜几家愁，时至今日已成舟。
现象一：工资带给人的愉悦感其实很低。
不管你的工资是多少，你总是认为自己的工资太低。从月薪2K的保洁员，到月薪2W的技术员，很少有人会对自己的工资感到满意。领工资的时候，开心个几分钟；发奖金的时候，高兴个三两天；涨工资的时候，兴奋个一两周，总之时间不会太长。真正能带给你持久愉悦感的，是你自己变得越来越强大，是你做的事情影响到越来越多的人。
人的欲望是没有止境的，工资的涨幅可是有限定的，在体制健全的公司里，你只有在每年绩效考核中达到B或者 高，工资才会有10%左右的涨幅，但这每月多出来的几个铜板，远远跟不上自己与日俱增的物质和精神需求。
现象二：你很难只靠工资去实现财务自由。
多的不说，就说大家 关心的买房吧。在一线大城市，虽然平均工资 全国，但是对不起，咱的房价可是 的。一个在北京工作的年轻人，如果一直做基层工作，单凭自己的工资收入想买一套房，难于登天。
除非，你不断成长，把自己从一个普通员工变成金领，变成高管，否则买房就是 终幻想。买房可是刚需，是构建生活的基础，这基础都没法打牢，还谈什么财务自由。
所以，对于职场中的我们来说，工资虽然是很重要，但是真的没有你想象中的那么重要。领导劝大家不要只盯着自己的工资，并不意味着是站着说话不腰疼，而是希望你可以通过利用公司的资源，做好自己的事情，让自己进款的成长起来。只有这样，你的薪资才有可能获得提升，否则，即便你天天盯着你的工资又能怎么样，它也不会平白无故的多出来。
只有你成长了，你的团队才有成长，进而你的公司才有成长。公司有了 好的发展之后，我们的薪资才会有提升，这才是为什么领导让你不要盯着自己工资的原因。做好事情 比你的工资 加重要，只有你先做好你的 件事情，你才有做好下一件事情的机会。这个道理他们比你早知道，所以，他们也是希望你可以了解。