HR从业者的数据现状
据不完全统计，全中国总共有3000多万HR从业者；
据某招聘平台分析，HR人的从业平均时间为7.7年；
从职级分布来看，总监及以上5.7%，高级职员及经理44.1%，而初级岗位占到了50.2% 过半数。
从年龄来看，
27岁，出生在1990年，本科毕业工作5年；
30岁，出生在1987年，本科毕业工作8年；
36岁，出生在1981年，本科毕业工作14年；
46岁，出生在1971年，毕业毕业工作24年；
数据告诉我们，27-36岁的HR占了65%，也就是出生在1991年到1981年的HR目前属于主流层中的一员。
苦逼HR在干什么？
苦逼的HR每天都在拼命工作，天天忙前忙后，每天想的是企业和员工：
企业没钱，能不能用少一点的钱把这个人招进来，···
90后入职场了，该使用什么样的方式来鞭策他们，他们不听话怎么办…….
又到升职调整期了，升了TA不升TA怎么办，如何把安抚好TA…….
听从老板要求多了解业务，参与业务部门的会议，却被扣上“你的事情已经 出HR的本职工作了”…….
技术部门刚来1年的 股因为工资低要离职了，该如何画大饼把TA留住………
……………………
苦逼的HR每天都在瞻前顾后，为上下左右考虑着，却常常不知道怎么解决自己的困惑？
做招聘的，想过知道做薪酬的在干嘛吗；
做薪酬的，想过知道做培训的在干嘛吗；
在制造业的，想过知道金融互联网医药行业的HR在干嘛吗；
在小公司属于operational HR的，想知道大公司那些Strategic HR都干嘛吗；
HR，那么拼命在工作，每天给员工和候选人做职业发展的指导，却常常不知道自己的职业道路将何去何从？
不确定环境下的HR能做什么？
HR的工作职能之一就是帮助别人进行职业生涯规划，不少人却忘了给自己做规划。将来要干什么；未来三年或五年、十年甚至 长时间，人力资源的事业和人生成就要达到什么程度，如何去分步实现。
古人常说四十而不惑，职场人在40岁时会迎来职业危机，而随着社会的发展，这一年龄变得越来越小。30岁已经成为职场人职业生涯甚至是人生的一个时间节点。如果 过35岁，在职业上还是没有很好的发展，那就非常危险了；35岁，已经成为了职场的一道坎。作为HR的我们，需要尽早规划好自己的职业发展，如果留在HR，我能做什么？如果我离开HR，我能做什么？
如果你现在还处在35岁之前，那么你还有时间；如果你已经 过35岁，那就 需要思考这个问题。
对于未来的发展，无非是两条道路，一条是留在企业发展，另外一条是自我创业。这个问题没有 的答案，小编在此抛砖引玉，为的是引发各位看官 多的思考。
1. 留在企业的机会有哪些？
如果你决定留在企业发展，那么你就可以按照“行业---企业---职业”的思路思索自己的职业定位。
选择行业：行业对于职业发展非常重要，虽然说HR是一个没有行业限制的职业，但是毕竟一行有一行的做法，选择朝阳行业将有助于自己能力的提升、视野的拓宽、未来变化的适应性；
选择企业：如果有可能，尽可能选择行业中的龙头企业。尽管有时可能你需要从较低的位置重新做起、尽管那样可能使你再次离开你的舒适区、尽管那样你可能需要再次和年轻人比拼、尽管那样你可能会面临再次被淘汰的风险；但是经过在这样企业的洗礼，会使你脱胎换骨，快速提升能力，形成先发优势，从而使自己在其它公司获得较好的职业机会。如几年前的GE，只要你能在里面坚持2年，即使你 终被末位淘汰了，依然可以在其它企业获得一份非常好的职业。再如现在的互联网，只要你拥有过BAT的工作经验，就一定可以在其它互联网公司获得一份较好的职位。
选择职业：你可以选择纵向发展，按照人事专员、主管、经理、总监的道路发展；或者在成为某一个模块的 ，把某个模块做精，比如成为绩效 、招聘 、培训 。你也可以选择横向发展，比如转行行政管理、总务管理、项目管理、安全管理等。
2. 创业的机会在哪里？
这是个 的时代、也是个 坏的时代；互联网/自媒体的流行和繁荣为我们创造了 多的可能和机会。如果你决定创业，你又有哪些机会呢？
只懂HR，做和HR相关的工作：
以前做招聘的，做猎头、去开人才服务公司；
以前做培训的，去开培训公司、转型去做自由讲师；
以前是人力资源总监的，帮一些企业做高管培训或人力资源专业咨询；
利用自媒体、粉丝经济，开设人力资源辅导班；
彻底转型不做HR：
看人准，考个试，转型去当心理咨询师；
有丰富的职场经历，转型做职业规划师；
丰富的管理经验，去转行做一对一教练，可以是高管教练、婚姻家庭教练、育儿教练；
拥有丰富的培训经验，进入红火的青少年素质教育市场，分享青少年素质教育、大学生职业成长规划的一杯羹；
在外资企业工作过，英文很好，直接去当商务英语培训，或者开始在线英语培训；
在 品公司做过HR，了解行情、有采购资源、在线做采购；
……..
不确定环境下的HR如何实现定位？
那么未来自己的职业道路到底在哪里？在此小编向各位看官推荐自己研发的6步法.
1. 自我反思，找到自己想要的？
确定自己留在企业还是出来创业？或确定自己现在留在企业未来出来创业？
确定自己 想做的事情？
2. 对照自己的现状，找到自己的优劣势
确定自己想做的之后，看看自己是否有这方面的能力？比如，你现在决定出来做自媒体人，那么你是否有写作的能力，是否有运营工作号的能力；
3. 找到自己的社会支持系统
所谓社会支持系统是指在你实现自己目标的道路上，你可以获得的支持。你有什么社会资源可以帮助你实现现在的目标？如果没有，你如何去积累你将来需要的社会资源。比如你现在想创业，你有没有资金、你有没有资源；
你家人的支持系统。你家人是支持你稳定的、按部就班的工作，还是希望你闯荡出一份属于自己的事业？30岁之前，你可以毫无顾忌的作出任何决定，因为你还年轻，你还有资本，你可以吃饱一人饿死全家；30岁之后你就需要考虑自己的家庭；因此，家庭的支持系统将决定你未来的选择；
4. 重新反思，不断修正，找到自己的 终目标
不断反思、修正，审视自己的优势、劣势、社会支持系统，往复循环，找到自己的 终目标；
5. 暂停一步，试问自己是否做好准备；
如果您 终选择创业，请先暂停一步，问问自己是否真的已经做好了准备。也许你已经拥有了天时、地利、人和；有了足够的创业能力、丰富的资源、家人的支持；但是忘了一件 重要的事情，那就是作为创业者 重要的品质：坚韧和毅力。
6. 行动
当你做好 的决定，那么就请开始你的行动！
你行动了，你的结果可能是0或者100；
如果你不行动，你的结果可能是0；
俗语说：办法总比困难多！遇到职场瓶颈 怕，怕的是失去方向，裹足不前！这世上 可怕的不是失败， 可怕的是连试都不敢试的勇气。只要你意识到问题存在，及时做出调整，付诸行动，勇于突破，就一定可以走进 加广阔的新天地。